Focusing on each employee, once a month, is only three questions of the questionnaire tool.
「働き方改革」の最前線へ。HRテクノロジーの最新ツールGeppo（ゲッポー）は、サイバーエージェントで3年間運用され、いくつもの実績を残している組織診断ツールをベースに、リクルートの人材事業ノウハウを詰め込み、開発された洗練されたツールです。
月1回、たった3問の簡単な入力インターフェースで定点モニタリングを行います。今までの組織サーベイでは実現できなかった社員の声を直接経営に届けることができ、人事課題の解決、ストレスフリーな働き方改善の実現に繋がります。
①シンプルで答えやすいから続けられる
1分で回答できる厳選の3問。 しかもログイン不要で、社員の気持ちを広く吸い上げます。
②過去の自分を見つめ直す機会に
Geppoでは回答結果が蓄積されていき、その履歴を見ることができます。
ご自身がどんな時にコンディション良く働けていたのか、振り返ることができます。
・人が足りなくて、残業が続いている
・子供の送り迎えがぎりぎりでしんどい
・隣にグループの人と上手くいかず、ストレスが溜まっている
・最近眠れない
・仕事が大変で会社に行きたくない
評価に影響しそうで上長には直接言えない…。
そんな悩みは経営や人事に直接届ける必要があります。
月1回、たった3問の簡単な入力インターフェースで定点モニタリングを行います。今までの組織サーベイでは実現できなかった社員の声を直接経営に届けることができ、人事課題の解決、ストレスフリーな働き方改善の実現に繋がります。
①シンプルで答えやすいから続けられる
1分で回答できる厳選の3問。 しかもログイン不要で、社員の気持ちを広く吸い上げます。
②過去の自分を見つめ直す機会に
Geppoでは回答結果が蓄積されていき、その履歴を見ることができます。
ご自身がどんな時にコンディション良く働けていたのか、振り返ることができます。
・人が足りなくて、残業が続いている
・子供の送り迎えがぎりぎりでしんどい
・隣にグループの人と上手くいかず、ストレスが溜まっている
・最近眠れない
・仕事が大変で会社に行きたくない
評価に影響しそうで上長には直接言えない…。
そんな悩みは経営や人事に直接届ける必要があります。
